Los invitamos a evaluar
y optimizar su capacidad directiva:
Competencia del Líder, Relevancia de la
Decisión, Competencia del Grupo, Congruencia grupal
con los objetivos.
El objetivo del diagnóstico de liderazgo ejecutivo
es evaluar la calidad de la toma de decisiones personales
junto con evaluar la capacidad de trabajar en equipo.
Concluido el proceso de diagnóstico -realizado
en coordinación con un equipo de la Universidad
de Yale, EEUU-, se analizan a través del computador
sus resultados e indican las medidas adecuadas para el
mejoramiento de sus capacidades de líder. Al final
los ejecutivos reciben un perfil de liderazgo individual
, el cual se compara con el de otros líderes en
el mundo y la interpretación detallada de dicho
perfil.
La toma correcta de decisiones de un ejecutivo permite
abrir y fomentar el ingenio y la creatividad de su equipo
y facilita el aprendizaje y enriquecimiento profesional
continuo de sus subordinados. De este modo amplía
su propia información, logra efectivamente hacer
lo que se debe hacer y adquiere la visión adecuada
para asumir los desafíos y retos de la empresa
en ambientes cambiantes.
Factores como la credibilidad y la capacidad de comprometer
y movilizar a otros se convierten en instrumentos indispensables
en un ejecutivo de la empresa del futuro.
· Hacia la toma de decisiones innovadoras,
creativas y de alta calidad.
· Confróntese con estándares de Ejecutivos
de otros países.
· Modelo procesado en la Universidad de Yale
Nuestras
decisiones:
¿Son
eficaces?
¿Infunden
confianza?
¿Despiertan
creatividad?
¿Nos
hacen avanzar?
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Marriott · Las Condes · Santiago · Chile
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Diagnóstico de Liderazgo
· Modelo procesado en la Universidad de Yale
